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未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
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有以下情形之一的当事人可以解除合同: 1、当事人双方约定的合同解除事由发生; 2、合同双方达成一致的,可以解除合同; 3、因不可抗力、一方当事人未按照约定履行合同义务等情形导致不能实现合同目的的。
《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果员工存在上述情况中的之一被用人单位依法开出的,则用人单位不需要支付相应的赔偿。
有以下情形之一的当事人可以解除合同: 1、当事人双方约定的合同解除事由发生; 2、合同双方达成一致的,可以解除合同; 3、因不可抗力、一方当事人未按照约定履行合同义务等情形导致不能实现合同目的的。
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