有什么情形之一的当事人可以解除合同

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• 问如何解除合同当事人可以解除合同的情形
  

  出现以下情形当事人可解除合同： 1、当事人协商一致； 2、因不可抗力致使不能实现合同目的； 3、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其他情形。

• 问那么当事人一方可以解除合同的情形都有哪些呢
  

  当事人单方面解除合同的情形如下： （一）因不可抗力无法达到合同目的。但是，合同不能用不可抗力解除，合同目的不能实现才能解除。 （二）与主要债务履行有关的情况有两种： 一、预期违约。是指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。 二、延迟履行。指当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行。 （3）合同目的无法实现。指一方延迟履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现的。 （4）不定期合同。不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。 （五）在不属于双方过错的情况下，因情况变化导致继续履行合同不公平的，当事人也可以提出解除合同，但时不当然有解除权； 合同终止前必须向法院或仲裁机构提出裁决，决定权在法院或仲裁机构；而且必须先协商，协商不能提出。

• 问当事人可以解除劳动合同的情形有哪些
  

  只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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