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搬迁工厂补偿标准是什么?

2023-05-14
有些单位发生搬迁不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班,这明显是不符合情理法的。 如果员工选择不继续履行合同,就可以向单位要求经济补偿,按照年限,工作一年赔偿一个月工资。 工作时间不满一年算一年,补一个月的赔偿金,没有提前30天通知,可以要求双倍赔偿。

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