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离职报告的注意事项如下： 1、了解辞职权利的性质； 2、寻找合适的辞职理由； 3、措词温和，不可激化矛盾； 4、顺利取得相应的证据； 5、作...
首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和...
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您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，您现在处于维权的主动地位，为了避免把主动变为被动，所以不建议您自行离职。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您工作多长时间了？您是什么工作？手上有没有工资条？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。
离职报告的注意事项如下： 1、了解辞职权利的性质； 2、寻找合适的理由； 3、措词温和，不可激化矛盾； 4、顺利取得相应的证据； 5、作好或者诉讼的心理准备。总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动关系时的一种通知，可以手写或打印，也可以发送邮件。劳动者在起草离职协议报告时应注意以下几点： 1、了解辞职权利的性质； 2、寻找合适的辞职理由； 3、措词温和，不可激化矛盾； 4、顺利取得相应的证据； 5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。总之，离职跳槽本身对于员工来说，是有一定风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
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