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社保缴费份三险一金和五险一金。 以五险一金为例： 养老保险：单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%； 医疗保险：单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险：单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴； 住房公积金：单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%（各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
如今许多公司都会为员工购买五险一金，但对员工本身来说，并不知道五险一金的缴纳标准是多少，现在来了解一下。五险一金缴纳标准：如何缴纳：养老保险通常由单位缴纳20％左右，个人缴纳8％左右。缴费基数为上一年度员工平均月薪，退休后必须缴纳15年才能终身领取养老金。举例来说，如果你的退休年龄是60岁，那么你至少在45岁开始缴纳养老保险。怎样使用：你交得越多，退休后就越享受。而且，国家每年调整基数后，你会得到越来越多的钱。现在交1000元，10年后有可能拿到1500元。注：有关规定规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月支付基本养老金，实际上，15年内不能退休，退休年龄是最重要的一环。就拿男工来说，不到60岁，即使你已经缴纳了30年的养老保险，也暂时不能退休。
您可以直接到中国社会保障论坛查看上海社会保障基数比例表。如果您有详细信息，可以参考，或者您可以拨打12333咨询上海社会保障局。目前，上海五险最低缴费约400元，公积金最低缴费约300元。总共超过700元。
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