相关问答
退休与买断工龄无关。《关于工人退休、离任的暂行办法》国发（1978）104号第一条限定“全民所有制公司、事业单位、和党政机关、群众团体的工人...
1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能...
大家都在问查看更多
买断工龄，是国企改制中安置职工的方法，所谓买断工龄，是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份，并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限，依然与买断之后重新就业的缴费年限合并计算。 职工是否是买断工龄再就业人员，与退休年龄无关，退休年龄依然从国发（7 8）104号文件规定，为管理岗位年满55岁，工人岗位年满50岁。
1、大龄下岗职工现行政策1、有条件发放生活费2、达到提前退休年限自行选择退休3、达到提前或正常退休年龄的个人勉付养老金。二、下岗职工提前或正常退休政策规定1、男．年满50岁，工龄30年以上的，为提前准退休年龄段；2、男．年满55岁，工龄15年以上的，为正常提前退休年龄段；3、女．工龄30年以上，全日制毕业包分配的本科生工龄26年，专科27年，研究生25年以上，为提前准退休年龄段。3、下岗职工基本生活费支付规定1。下岗职工（男女）工龄30年以上，全日制毕业包分配的本科生工龄26年以上。专科27年。研究生25年以上的，每月领取基本生活费600元左右。达到提前准退休年龄后，可以选择自己退休，也可以选择不退休；2、如果我选择提前退休，我将停止支付基本生活费，并按照退休工资支付。三、如果本人愿意领取基本生活费，直到正式退休，基本生活费自行停止。
1.买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。 2.计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。依原单位工作年限来计算要给补偿金。用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。
相关普法查看更多
379人已浏览
133人已浏览
695人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
