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1,试用期可以随时解除劳动合同,单位提前3日通知即可,有正当理由是合法的。无故解除你可以要求支付经济补偿金。 2,用人单位从你入职之日起一个...
1,试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。 在试用期内,你提前3天书面形式提出...
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用工之日起即建立劳动关系,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同,支付劳动者双倍工资。只约定试用期的,试用期即视为劳动合同期。劳动合同期内用人单位解除劳动关系应付经济补偿金,违法解除劳动关系,应付赔偿金。你可以到当地劳动仲裁监查大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。当然,也可以直接与单位协商。
劳动者在试用期内,应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。
在试用期解除劳动合同,一般无需给予补偿,支付工资即可’中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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