签了协议想违约怎么办-法师兄

签了协议想违约，如果构成违约会承担违约责任。合同签订后，应当按照合同约定履行义务。所以在签订合同后，不能随意违约。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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可以主张对方违约，扣除部分违约金。对方现在是什么态度？协议是否约定违约责任和违约金？...

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我个人认为,不应承担违约责任: 1,劳动合同未约定违约责任, 2,培训合同虽与劳动合同具有同等效力,但培训合同是针对培训而签定的,所约定的违...

很多夫妻离婚时，会签订离婚协议书，离婚协议书必须是双方共同协商达成一致后签订的，而很多人认为只要签字后离婚协议书就会生效，其实不然，离婚协议书需要登记备案后才会生效，才具有法律效力，才会对双方产生约束力。那么签了离婚协议书后，可以违约吗?违约了怎么办?首先签了离婚书可以违约吗?是可以的。如果是对离婚这一决定后悔，领了结婚证关系已经正式解除的情况下，是不可以反悔的，反悔也没有作用，一旦在婚姻登记机关办理了离婚登记，就正式生效了。如果此时，对离婚决定进行起诉，法院是不予受理的，当然，双方可以采取复婚的方式。但是如果是对离婚时签订的离婚协议书进行违约，是可以的。对于双方离婚时财产分配方面的违约，当时订立的协议，比如男方愿意净身出户，把财产转移给女方，要求女方用在对孩子的照顾上，但是发现女方用于自己的挥霍，此时反悔，可以向人民法院起诉解决，但是需要在协议离婚后一年内，要求变更或者撤销协议。但是，需要注意的是，协议书和合同一样，只有订立时存在欺诈、胁迫等情形时，法院才有可能变更，否则是会驳回起诉，不予支持的。除了对离婚协议书本身的内容违约，还有可能对没有约定的事项进行后悔，或者是订立了协议后发现对方对其共同财产有隐藏、转移、变卖等情况，这两种情况都可以向人民法院提起诉讼。对于后者的行为，可以要求重新分割夫妻共同财产，而且必须是在发现隐藏等行为之日起两年内。所以，在订立离婚协议书时，一定要谨慎考虑，必要时，可寻求专业人士的意见。

可以提前离职，提前30日通知即可，不存在违约的问题。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的违约金承担主体。在劳动合同中，违约金条款的设定是针对劳动者一方而言的，劳动者是支付违约金的义务主体，即劳动者违反服务期或竞业限制的约定时，向用人单位支付违约金。违约缘由不同。就业协议是普通民事合同，违约金条款是可以由双方自由协商确定的，可以是针对不能如期缔结劳动合同的风险，这风险包括用人单位人员招聘工作过程中支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。