了，要是我现在要去，资料上面应该怎么写-法师兄

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问现在要工资工头不露面，应该怎么办

1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。2、强化法制意识，遵纪守法。的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。4、加强人力资源的约束管理。
问公司要调岗，现在我不想去，我应该怎么办？

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
问我现在需要竞聘书应该怎么去处理呢？

竞聘书属于日常应用文书的一种,它是以介绍说明为主要表达方式,阐述竞聘人员竞争某一职务或岗位时向招聘者表明有关事宜的一种应用文书。其作用在于介绍竞聘者的主要情况,表达竞聘者的择业意愿,展示竞聘者的能力才华,为竞聘者谋取理想的职务或岗位服务。也是招聘者了解掌握竞聘者的情况,从而决定对其聘用与否的重要依据。竞聘书的特点主要有以下三个方面: (一)介绍的简明性竞聘者通过竞聘书向招聘者介绍自己的情况和被聘用后的打算等,从而实现被聘用的目的。竞聘书首先要简明、客观、准确,要在有限的篇幅内传达出大量的有用信息。竞聘者必须把握关键,做到条理清晰,简洁明了,以使招聘者进行权衡比较,为自己被聘用争取主动。所以,竞聘书决不能也不应该像传记那样,写成长篇大论,应简明扼要。 (二)表述的论说性竞聘书虽以简明的介绍为主,但它与一般性的说明文体有所不同,竞聘书在介绍说明中强调议论的作用。特别是在说明竞聘的有利条件、被聘用后的打算和设想时,要环环相扣,从多方面多角度有理有据地进行议论和阐述,把自己的观点表述清楚,争取招聘者的认同。当然竞聘书的议论应结合说明来进行,并以说理为主,顺理成章,不落俗套,使人信服。 (三)语言的谦诚性谦诚性是竞聘书语言表达的主要特点。竞聘者通过竞聘书来实现被聘用的目的,除了阐明自己竞聘的有利条件外,同时还要给人谦虚、诚恳、平和礼貌的感觉。因为招聘者是不会接受狂妄傲慢的竞聘者并委以重任的。所以,竞聘书十分讲究语言的艺术,既要注意不能曲意逢迎,又要注意不能趾高气扬。既要生动有文采,打动人心,又要谦诚可信,情感真挚。