相关问答
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资...
1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接到当地劳动行...
大家都在问查看更多
对公司不给你们签订劳动合同和不及时发放工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉；对公司偷漏税行为，可以向当地工商行政部门或信访局投诉；对于公司违反劳动合同法的行为，劳动监察部门会责令公司为你们补足2年的保险，并处以罚款。对于偷漏税行为，会责令公司补足所欠税款并处以罚款，情节严重的，还要追究单位领导的刑事责任。
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
495人已浏览
432人已浏览
179人已浏览
121人已浏览
网友热门关注
