劳动合同签了，但是没给工资怎么办？

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• 问工厂签了一年的劳动合同，但是没有签字，要给工资吗？
  

  第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除劳动关系。但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》

• 问没有签劳动合同，但是交了社保，工资怎么算
  

  1.用人单位应当自用工之日起一个月内同你签定正式的劳动合同,超过一个月未满一年未同你签定劳动合同的，从第2个月起计算双倍工资.2.用人单位须按的规定为你缴纳社会保险.3.此种情况下你可以随时通知用人单位解除劳动合同,并向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付拖欠的2个月的工资,从8月至今4个月的双倍工资以及半个月工资的经济补偿金.

• 问没有签劳动合同但工资只给了一半领不到
  

  没签合同，只要实质上建立了劳动关系，一样可以索取劳动报酬。

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