劳动纠纷仲裁如何申请举证延期

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁申请延长举证期限
  

  《证据规定》第33条第3款规定，由人民法院指定的劳动仲裁申请延长举证期限应该不少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日其计算。对此，人民法院依职权指定的举证期限不以当事人是否就举证期限达成协商一致为前提，无论当事人是否自行协商举证期限，不影响法院依职权进行指定。 所以据此，在劳动仲裁法的举证期限的指定上我们可以参照《证据规定》的做法。由于劳动法律关系也是平等主体之间的法律关系，劳动者和用人单位之间关系的特殊性只是体现在劳动过程的管理和被管理关系上。所以在举证期限的商量上可以由双方当事人协商并经仲裁庭的认可或者可以直接由仲裁庭指定举证期限。

• 问怎样申请劳动纠纷举证延期
  

  1、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当亊人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。 2、由此可见，当事人在举证期限内的确存在提交资料困难的情况，可以通过提交劳动争议延期举证申请书，来争取进行延期。申请书要写清楚请求事项、事实与理由等，本人签字交给劳动仲裁委员会。如果在延期后仍然提交证据困难，还可以继续申请延期。

• 问劳动仲裁延长举证期限的申请
  

  关于举证期限确立的长短问题。由于劳动仲裁争议对此没有明确规定，导致目前在劳动争议仲裁案件的实践中，各地的劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委规定可以在开庭前提交证据材料，有的规定最晚在开庭前一天提交。有的开庭之后提交仲裁委员会也收。 如何确立举证期限的届满时间问题是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人所提交的证据进行质证的一个十分重要的环节。根据《证据规定》的有关精神，在劳动仲裁争议方面，我们可以这样认定： 1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。 2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。 3、当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满。如果仲裁庭组织庭前交换证据，以证据交换之日为举证期限的届满之日。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  4,925人已观看

• 0'53
  异地申请劳动仲裁

  2,484人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,735人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,777人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何申请劳动纠纷仲裁

  315人已浏览

• 
  劳资纠纷如何申请劳动仲裁

  178人已浏览

• 
  劳动仲裁申请延期

  680人已浏览

• 
  劳动争议纠纷如何申请劳动仲裁?

  324人已浏览