但是我倒现在还不知道个人社保包括哪些呢？-法师兄

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。

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1、经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分），但是不包括公司缴费部分。 2、经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，经济补...

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现在你已和前夫离婚，要想告你前夫重婚，必须证明你前夫在和你的婚姻存续期间和其他女子登记结婚。构成重婚的客观方面表现为行为人必须具有重婚的行...

我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称为五险。（一）基本养老保险。基本养老保险实行社会统筹与个人账户结合。员工基本养老保险由使用者和员工共同缴纳，使用者按国家规定的本公司员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统一基金的员工按国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（二）基本医疗保险。职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。（三）工伤保险。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金，工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。（四）失业保险。员工应参加失业保险，用人单位和员工按国家规定共同缴纳失业保险金。失业者失业前使用者和本人支付失业保险费一年，不是因为本人的意愿中断就业，而是进行失业登记，有就业要求的，可以从失业保险基金领取失业保险费。（五）生育保险。员工参加生育保险，用人单位按国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。使用者已缴纳生育保险费的，员工享受生育保险待遇的员工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

据你所讲的情况，首先要区分你所讲的担保是保证，还是在物之上设定抵押或质押所形成的物权担保。对于保证，第一。要区分是一般保证还是连带保证，这个要看你当时的约定。一般保证只是补充责任，如无特殊情况，只有在你朋友被执行穷尽后才能起诉执行你。连带保证的话，对方可直接向你主张要钱。第二。要注意保证期限。简要的讲，如果约定了保证期限的，如果过了该期限则不需要承担保证责任。如果没有约定的，一般保证和连带保证的推定保证期限为主债务履行期届满之日起六个月，如果超过了该期限，无需承担保证责任。对于物权担保，则无此等区分。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。