我国社保包括哪些？-法师兄

我国社保包括哪些？

2021-10-25

我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称为五险。（一）基本养老保险。基本养老保险实行社会统筹与个人账户结合。员工基本养老保险由使用者和员工共同缴纳，使用者按国家规定的本公司员工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统一基金的员工按国家规定的本人工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。（二）基本医疗保险。职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。（三）工伤保险。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金，工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。（四）失业保险。员工应参加失业保险，用人单位和员工按国家规定共同缴纳失业保险金。失业者失业前使用者和本人支付失业保险费一年，不是因为本人的意愿中断就业，而是进行失业登记，有就业要求的，可以从失业保险基金领取失业保险费。（五）生育保险。员工参加生育保险，用人单位按国家规定缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险费。使用者已缴纳生育保险费的，员工享受生育保险待遇的员工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

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女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”)，因其自身条件所限，无法进行正常的工作，而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命，因此对“三期”妇女的特殊保护，成为各个国家劳动用工制度的共同内容。我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面：(1)不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。(2)对不能胜任原来劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。(3)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应当设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作工作时间;从事立位工作的女职工，其工作场所应设工间休息座位。哺乳期内，女职工可享受每天二次、每交次半小时的哺乳时间。也可合并使用，提前一小时下班。多胞胎的，每增加一个婴儿，增加半小时哺乳时间。(4)在本单位的医疗机构或者指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位全部负担(如参加了医疗保险，由社保部门按规定承担)。 (5)女职工三期内不得降低其基本工资;产假期工资照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖;按规定，可享受标准工资75%的哺乳期工资。 (6)产假不得少于90天，如有晚婚晚育、难产、多胞胎、办理独生子女证，可以按规定增加假期。同时，女职工的配偶，可享受10天的有薪护理假。女职工流产，按规定也可享受有薪休假。