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既不合理也不合法。 1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
1、公司必须向员工缴纳社会保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况；第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险费征收暂行条例》第三条规定的基本养老保险费征收范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业及其职工、实行企业管理的机构及其职工。
《公司法》没有规定公司必须要设立账薄，但是成立公司就是为了经营，经营就会有账薄，这是应有之义。《公司法》第二百零二条“公司违反本法规定，在法定的会计账簿以外另立会计账簿的，由县级以上人民政府财政部门责令改正，处以五万元以上五十万元以下的罚款”。除非设立公司是为了其他目的。如果公司的某些行为损害了债权人的利益，债权人有权起诉公司，股东滥用有限责任的，有权要求股东承担责任。
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