企业破产员工赔偿标准如何规定

大家都在问查看更多

• 问员工企业破产赔偿标准
  

  1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问企业破产员工补偿标准如何核定
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问企业破产前员工死亡赔偿标准是如何规定的
  

  公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  1,015人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,069人已观看

• 0'55
  企业裁员如何赔偿

  557人已观看

• 1'22
  企业强行辞退员工如何赔偿

  4,827人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业破产员工赔偿标准

  192人已浏览

• 
  企业破产如何赔偿员工及相关赔偿标准

  115人已浏览

• 
  企业破产如何赔偿员工

  413人已浏览

• 
  企业破产员工如何赔偿

  186人已浏览