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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天...
根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日...
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
在国家规定的98天产假基础上，天津产假为98天，产假增加30天。根据《天津市人口与计划生育条例》，符合法律法规生育子女的，女方所在单位应当增加30天的生育假。
1、女职工生育享受98天以上的产假，包括15天的预产假2、符合法律．法规规定生育的，女性所属公司增加生育假（产假）30天3、难产（剖腹产和生育过程中使用吸宫器、生育钳等非正常生育的平均生育手术者）增加生育假15天4、多胞胎生育的，每个婴儿增加生育假15天。法律规定：《天津市人口和计划生育条例》第22条：符合法律。法规规定生孩子的，男性所属公司7天护理假，女性所属公司30天不能增加生育假（产假）的，给予一个月的基本工资和实际工资的报酬。参加生育保险的，按照生育保险规定执行。农村居民符合法律。法规规定生育子女的，可参照预付款规定，由所在乡镇人民政府和村民委员会根据情况给予报酬。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，应增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。
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