应届毕业生没签劳动合同怎么办-法师兄

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问应届毕业生可以签劳动合同吗?

劳动合同管理规定第二章第十一条订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人与劳动者本人签字，并注明签订日期。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各一份。用人单位的劳动合同存入劳动者本人档案，纳入职工档案管理。第十二条劳动合同应具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件； 4、工作时间、休息休假； 5、劳动报酬 6、劳动纪律； 7、劳动合同终止条件； 8、违反劳动合同的责任；第十三条劳动合同可以协商订立下列条款： 1、试用期； 2、保守商业秘密； 3、生活福利待遇； 4、违约金； 5、双方协商约定的其他内容。第十四条劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同约定试用期的，应当按照下列规定执行： 1、劳动合同期限未满6个月的，试用期不得超过15日； 2、劳动合同期限满6个月未满1年的，试用期不得超过30日； 3、劳动合同期限满1年未满2年的，试用期不得超过60日； 4、劳动合同期限2年以上的，试用期可以约定超过60日。
问应届毕业生不能签劳动合同吗

应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
问应届毕业生不能签劳动合同吗？

应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。