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一般没有辞快工这一说,只要和用人单位协商好,双方协商一致,随时可以离职,未协商一致,必须提前三十天告知用人单位。一般在合同未约定违约情形下,...
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳...
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辞职是劳动者的权利,即使是在试用期内只要您依法提出辞职(提前3天提出),您就可以离开了。按照劳动法规定,这种情况下,公司应该给您结算工作天数的对应工资。你每天的工资是月工资÷21.75
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
员工违法解除劳动关系,若给公司造成损失,公司最多可要求员工赔偿工资的20%,协商不成可以到劳动局投诉
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