工伤有期间被辞退是怎样补偿的

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• 问工伤期间被辞退应该怎样赔偿
  

  1、没有合法理由的话，单位不能辞退你，所以，你可以要求赔偿金近20个月工资或者要求继续履行劳动合同，并要求签无固定期限劳动合同； 2、工伤，要看公司是否缴纳了工伤保险；可以获得工伤待遇包括医疗费、治疗工伤期间的工资、一次性伤残补助金7个月工资； 3、劳动关系解除的话，还有6个月工资的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金；

• 问怀孕期间被辞退补偿标准是怎样的
  

  单位属于违法解除，您可以要求单位支付经济赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为补偿，这就是怀孕期间被辞退补偿标准，请你参照。

• 问工伤期间被辞退，能获得怎样的赔偿？
  

  关于是否解除劳动劳动一事，是否与公司协商过？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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