疫情后是否可以开工资

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• 问疫情期间可以开除员工吗
  

  在暴发期间开除员工是违法的。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者和密切接触者在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应当在此期间支付员工的工作报酬，不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条与员工解除劳动合同。

• 问疫情期间是不是可以不发工资
  

  不可以。 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 问疫情是否延迟开庭
  

  可以的，疫情属于其他延期的情形，法律规定有下列情形之一的，可以延期开庭审理： (一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; (二)当事人临时提出回避申请的; (三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的; (四)其他应当延期的情形。

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