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用人单位用非法的印章与劳动者签订的劳动合同应该认定无效,无效的合同,用人单位就应该承担法律责任,赔偿劳动者双倍工资损失。 如果超过一年,可以...
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
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范本一: ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。 单位盖章 ____年____月____日 范本二: 兹有本单位职工XXX,性别X,年龄XX,住址XXX。劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因XX,根据《劳动法》第条第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) 年月日
______同志系我单位员工,性别:_____,身份证号:_____,_____年_____月参加工作,_____年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) 9、其他:(法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从_____年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_____元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计_____元人民币,工资发至_____年_____月份,特此证明。 员工签名:_____ _____年_____月_____日 用人单位(盖章):_____
劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护;法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
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