扣税是按基本工资金扣吗

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• 问要扣些个税在内的，扣个税是按基本工资算的吗？
  

  应发工资 计算方法 现行方法 {（总工资）-（三险一金）-（免征额）}X税率-速扣数=个人所得税。 以总工资5105元为例，五险一金105为例{5105-105-3500}X0.03-0=45元 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率： 全月应纳税所得额税率速算扣除数（元） 全月应纳税额不超过1500元3%0 全月应纳税额超过1500元至4500元10%105 全月应纳税额超过4500元至9000元20%555 全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005 全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755 全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505 全月应纳税额超过80000元45%13505

• 问五险一金按基本工资扣的吗？
  

  一般公司确定缴纳基数会有3种方式： 1、按照社平工资的60%（即最低基数）来缴纳，这样员工和公司承担的费用都会比较少，小公司多采取这种方法； 2、按照固定工资为基数缴纳（即每月确定能够拿到的工资，不含绩效奖金补助等）来缴纳，这样基数跟员工工资挂钩，基数也比较好确定，是比较合理的； 3、把所有员工分为几个类别，比如普通员工、主管级别、总监级别等，每个级别按照同样的基数缴费，公司会选择员工工资的中值来作为缴费基数，也是比较常见的。当然，具体的缴费基数设置规则，如果不清楚，最好和人事部的同事确认一下。

• 问五险一金按基本工资扣的吗
  

  一般公司确定缴纳基数会有3种方式： 1、按照社平工资的60%（即最低基数）来缴纳，这样员工和公司承担的费用都会比较少，小公司多采取这种方法； 2、按照固定工资为基数缴纳（即每月确定能够拿到的工资，不含绩效奖金补助等）来缴纳，这样基数跟员工工资挂钩，基数也比较好确定，是比较合理的； 3、把所有员工分为几个类别，比如普通员工、主管级别、总监级别等，每个级别按照同样的基数缴费，公司会选择员工工资的中值来作为缴费基数，也是比较常见的。 当然，具体的缴费基数设置规则，如果不清楚，最好和人事部的同事确认一下。

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