孕妇在怀孕期间可以调岗吗-法师兄

1、公司强制让怀孕期间的员工调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要双方同意，公司不可以强制要求员工调岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未...

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根据劳动法地40、41、42条的规定，单位不能解除劳动合同，你可以要求调换岗位。还有女职工劳动保护规定女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从...

通常来说，怀孕期间是不允许离婚的，女方怀有身孕的前提下，生完孩子的一年内或者流产后的六个月内，通常情况下男方是不允许提出离婚的。但如果是因为女方发生出轨行为而导致的怀孕，那么男方是可以提出离婚，在这个时候再要求男方照顾女方，是不人道的。如果是女方要求的离婚，男方也同意离婚的话，在有关部门的确认之后是允许的。在我国，离婚可以通过协议离婚和诉讼离婚两种途径，怀有身孕的孕妇可以通过这两种中的任意一种达到离婚的目的。协议离婚就是完全由夫妻双方决定离婚内容的离婚，孕妇想要通过协议离婚需要满足以下的条件：首先双方必须是合法的夫妻关系，在婚姻登记处办理过婚姻登记手续的;其次就是协议离婚的双方是完全自愿的，没有其他外界因素干预;还有就是在双方协商离婚的时候，已经就子女的抚养问题，双方的财产和债务等达成共识，并写在协议里;再有就是两个人中必须至少有一个是本地的常住户口;最后就是在办理离婚手续的时候，两个当事人都必须携带相关证件到婚姻登记处进行离婚手续的办理，不允许其他人代为办理。当然，女方也可以通过诉讼离婚实现离婚，相比于男方，女方提出诉讼离婚不受法律约束。婚姻自由是我国实行的原则，所有关于婚姻的法律并不是为了维护婚姻所谓的稳定，而是希望通过一定的约束力，使婚姻关系能够美满幸福，其中最关键的是婚姻中的双方是否真正的合适。结婚和离婚是每个公民的人身权，通常都是当事人在自己的意愿下进行，当一段婚姻对双方都是无益的，那么法律也不会强制维持这段婚姻。

公司可以调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

孕妇在下列情况下可以要求调岗：(1)不宜单独一人工作，孕妇有很多不便，尤其身体活动不便，一旦发生事故或意外，无人发现和帮助，不利于安全，甚至发生危险，如同时有人帮助，则可转危为安。(2)不宜从事长时间走动的工作。孕妇在几个小时内连续走动，体力消耗过大，还会使子宫下坠，不利保胎。(3)从事有放射线辐射危险的工作，容易辐射胎儿，发生畸形，孕妇应回避。(4)不宜从事振动或冲击能波及腹部的工作.这类工作对孕妇子宫刺激大，易引发流产。(5)长时间站立工作、频繁上下楼梯的工作以及不能得到适当休息的流水作业，这些工作易引发子宫下垂，孕妇应回避，领导和单位要考虑孕妇的身体情况，暂时调换其他能胜任而又无害的工作，一般单位都能做到这一点。