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公司成立前签订的合同是有效的。合同相关规定: ①当事人不得擅自变更或者解除合同 ②当事人应按合同约定履行其合同义务 ③当事人应按诚实信用原则...
个人和公司签合作合同,满足一定条件就是有效的: 1、当事人具有相应的民事行为能力。自然人签订合同,原则上须有完全行为能力,限制行为能力人和无...
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公司不与员工签订合同。
合同到期,单位不续签,按工作年限支付补偿金关键谁先提出不续签《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同不平等,是非法签订的劳动合同,是无效合同。也就是说,签订不公平的劳动合同是无效的。常见的劳动合同违法1、本单位在您入职后一个月内未签订劳动合同是违法的。您应支付从您入职后一个月的第二天到劳动合同前一天的双倍工资,最高工资不得超过11个月.单位未缴纳社会保障是违法的。缴纳社会保障是用人单位的法律义务,不得随单位和劳动者的意愿免除。合同中自愿不购买社会保障的协议因与法律冲突而无效。即使你签字,也无效。本单位必须缴纳社会保障。根据《劳动合同法》第三条 劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
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