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1、以不缴纳社会保险提出离职,可以要求支付工资作为经济补偿金; 2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资; 3、不同意支付,你可以申请...
1、用人单位未缴纳社会保险的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11...
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你的单位应该与你签订合同的,不签订合同、不缴纳社保均为违法行为。你可以要求单位承担到岗次月至现在的双倍工资,并要求其补缴社保。可向劳动监察部门举报。 以上是本人对您提问的解答,只是根据您的提问信息发表的个人观点,如对您有所帮助,请按“采纳”,以慰我这颗热忱的心。网站咨询只是您问我答,具有一定的局限性,很多对案件有影响的细节不能及时知晓和加以分析,为更好的帮您解决问题建议来电垂询或面询,本人愿意为您效劳,不签约均免费。
没有签合同和交社保就是违法 不必提前1个月通知公司,随时可以要求解除劳动合同,要求单位支付应得工资,支付经济补偿金,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没签合同,双倍赔偿,还得补交社保 还可以要求双倍工资,从你工作的次月开始支付,最长11个月 准备好工资条、工作证、考勤记录等,找单位协商,要求应得赔偿,协商不成,申请劳动仲裁解决
是可以的,但公司需按规定支付经济补偿。如果单位单方面解除合同,则劳动者可以要求支付经济补偿,一般工作每满一年,需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年,但在半年以上的,需支付1月工资作为经济补偿,不满半年的,需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的,则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的,可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
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