相关问答
女职工怀孕期间不得解除劳动合同,应当自动延续到分娩后,哺乳期满后。你可以主张继续履行劳动合同,如果期满因为用人单位的原因解雇你的话,需要支付...
毕竟是一个生命,你如果把孩子处理掉。我估计你一辈子都会后悔的。如果有了自己的小BB,我想你们今后的生活会越来越甜美的!在说大人都喜欢小孩子的...
大家都在问查看更多
按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
如果是男方,你暂时无权提出诉讼离婚,如果是女方则可以,夫妻共同财产原则上平均分割
1,你有权要求公司支付,若不支付,可以向当地劳动站申请仲裁。2,女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,254人已浏览
199人已浏览
71人已浏览
351人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询