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劳动合同无条件加班无加班费不合法。我国法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是不加班时间不可以超过法...
除了竞业限制和提供专业技术培训后规定了服务期之外,用人单位在劳动合同中单纯地约定违约金都是无效的,不能得到法律的支持。 《劳动合同法》第二...
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在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件: 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包含加班费”的加班时间,最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费。 3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按法律规定标准计算。 因此,当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费,却未约定加班费的具体数额,由此合同条款产生歧义时,如果实际执行中确实既有平时延长工作时间,又有休息日和法定节假日加班的情况,用人单位应补足劳动者加班费差额。
综合计时的总正常上班时间不可超过法定的时间,若超过对超过部分则要按照规定支付加班费。而不定时工作制,只有特殊的行业才有,比如运输等,不定时工作制是没有加班费的,但需要劳动部门的批准,且必须是规定的特殊行业才可以,反之,则是按照固定工时制来处理。故你先要确认你们的是哪一种工作制.工作时间、劳动报仇方面,是由用人单位举证的,作为劳动者当然也有权在这方面进行举证。若是用人单位没有相应的证据来反驳,通常法官或仲裁员就会采纳劳动者所证明的事实方面。建议你还是按照正常的上班时间来计算你的加班时间。因牵涉的面多,若你对这一块不熟悉,建议你还是找一个这方面熟悉的人士。
单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。 员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
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