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可以，到了退休年龄，公司就不需要赔偿了；到了退休年龄，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的；因此，用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。根...
职工死亡后养老保险是可以退保的,需提供以下证件： 1、死亡证明、火化证明原件和复印件; 2、参保单位或个人填写养老保险个人账户储存额继承或退...
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可以补缴，社保补缴方式如下：以个人名义参加保险的，如果漏缴不能补缴，只单位原因造成的漏缴才能补缴，补缴五险；单位不申报（不开户）的，只能补缴养老金；缴纳一段时间后，如果中断想补缴，可以找代理公司补缴。缴费单位（不含个人、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应当携带以下材料到社保机构缴纳基本养老保险费：职工档案和养老保险手册；《基本养老保险费补缴申请表》；劳动合同、工资支付明细表等。；其他相关材料。为了弥补因企业迟缴职工养老保险费而造成的职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳保字19997号文件执行。计算方法如下：补缴金额＝补缴时上一年度社会平均工资＊＊缴费比例＊缴费系数（年度缴费工资基数％）＊。
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以辞职。如果有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行
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