劳动法关于服装费规定,怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问关于劳动法关于加班费的规定
  

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

• 问关于服装的退换货规定
  

  没有特别针对服装类商品的，常用消费者权益保护法、产品质量法等。

• 问服装押金劳动法规定
  

  服装押金规定如下：服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。

相关法律短视频查看更多

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,547人已观看

• 1'03
  民法典关于合同的规定

  8,489人已观看

• 1'20
  刑法关于强奸未遂怎么规定

  572人已观看

• 1'21
  民法典关于财产分割是怎么规定的

  1,915人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法关于服装费规定

  774人已浏览

• 
  服装押金劳动法规定

  2,091人已浏览

• 
  劳动法关于加班费的规定

  420人已浏览

• 
  劳动法关于急辞工怎么规定的规定

  291人已浏览