加班调休补充规定-法师兄

1.依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。 2.你不同意去邻省工作，可以要求公司支付两个月的补偿

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳...

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平时加班不可以补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工...

一，用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休; 二，用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休。

对于劳动法加班调休我国法律有如下规定、《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、也就是说：（1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。

根据《工资支付暂行条例》第13条，如果使用者在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准的工作时间以外工作，则应按照以下标准支付工资。（1）如果使用者在日法定标准的工作时间以外延长工作时间，则按照劳动合同规定的工作者本人时薪标准的150％支付工作者的工资（2）如果使用者依法安排工作者在休息日工作，不能安排补充工作时间，则按照劳动合同规定的工作者本人时薪标准的150％支付工资（20％）如果使用者不能按照劳动者的工作时薪标准支付工资（20％的工作时薪标准），则的工作者的工作者的工作时薪标准支付工资的工作者的工资（20％的工作者的工资的工资的工作时薪标准）因此，法定假日不存在代替加班的规定，加班必须支付3倍的工资，但相对来说，如果支付3倍的工资，就不一定要支付补助金。