北京市的社保生育津贴天数如何计算

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• 问北京市生育津贴计算是怎么的呢？
  

  首先津贴是以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。生育医疗费.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。c.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。一次性分娩营养补助费.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资25%。.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

• 问北京市生育津贴怎么算
  

  根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[2011]334号）文件，三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

• 问南京生育津贴如何计算？
  

  顺产：128天 难产、剖宫产：143天 妊娠不满2个月流产：20天 妊娠满2个月不满3个月流产：30天 妊娠满3个月不满7个月流产、引产：42天 妊娠满7个月引产：98天 男职工护理假：15天 南京生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工分娩或实施计划生育手术所在年度，其单位1月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30；新参保单位，为职工所在单位当年首次结算月份生育保险参保职工平均缴费基数除以30。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×天数； 若单位为你缴交的社保基数为3000元/月， 顺产生育津贴=3000÷30×128=12800元 在南京市本级正常缴纳生育保险且符合生育保险使用要求的女职工，产生计划生育手术，计生手术除中期妊娠流产、同时做两种及两种以上手术外，在本市定点医疗机构刷卡就诊，其津贴一般无需申报，由系统批量结算支付。一般计生津贴隔月发放，分娩津贴、护理假津贴4个月之后发放。 只要参保女职工符合国家计划生育政策规定并在南京市连续足额缴费满10个月生育保险，在生产分娩后就能享受南京生育津贴。

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