员工因拒绝加班被公司解雇是否违法？-法师兄

在不希望额外加班的情况下,雇主不得以此为由解雇员工。从法律角度来看,这实际上违反了劳动法规定,属于雇主单方面解除不正当的劳动协议。根据相关法律法规,员工只有在特定的加班情况下被要求延长工作时间,雇主不得随意要求员工加班。员工有权自主选择是否接受加班。如果遇到这种情况,劳动者可以要求劳动部门介入并要求雇主重新签订劳动合同,或者向有关机构申诉,要求双倍的经济赔偿。在以下三种情况下,劳动者被迫进行加班且无法拒绝:一是当地遭受严重自然灾害、出现重大安全事故或其他重大原因,对劳动者生命安危或个人财产权益产生直接威胁,迫使劳动者必须立即采取行动以保护自身及他人;二是生产设备、交通运输线路或公共设施出现故障,设备设施的状态危及生产活动和社会大众利益,必须立即展开抢修以恢复正常运作;三是符合国家法律、行政法规等各项规定的情况下,其他一些情形也可以解释为需劳动者进行义务性延长工作时间的理由。根据《劳动合同法》第三十一条规定,雇主应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫员工加班,并应按照国家有关规定向员工支付加班费。

答

1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，...

答

若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书...

司对于员工的工作有管理权，但是管理权也是有限制的，必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利，但是下列4种情况是不能拒绝加班的：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

公司要求加班员工可以拒绝。但如果公司要求加班，加班时间每日不超过一小时的，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定加班情况外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也就是说可以回到公司继续工作，也可以要求公司支付双倍解除劳动合同的经济补偿金。工人不得拒绝的法定加班情况如下（一）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁工人生命健康和财产安全，需要紧急处理（二）生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律，行政法规规定的其他情形。