劳动合同没写身份证是否有用-法师兄

劳动合同没写身份证，只要是双方自愿签订，而且约定的条款对双方都是平等的，一般劳动合同都是有效的。

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

劳动合同没写身份证，只要是双方自愿签订，而且约定的条款对双方都是平等的，一般劳动合同都是有效的。...

答

合同书没写身份证号有效。合同只要符合基本的生效要件，内容未注明身份证号不会当然导致合同无效。行为人具有相应的行为能力、意思表示真实，不违反法...

可以作证，因为，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

身份证不是合同有效无效的条件。没有写身份证号码的合同是否有效，取决于合同是否符合法律规定的具体情况。根据民法典的规定，合同的生效要件主要包括： 1、行为人具有相应的行为能力，是指合同主体独立订立合同，独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和义务为目的，自觉追求特定法律后果的行为；二、意思表示真实，所谓意思表示是指行为人将其产生、变更和终止民事权利和义务的意思表示在外部的行为。当意思表示不真实时，不能只以行为人在外部表示的意思为依据，而不考虑行为人的内在意思； 3、不违反法律，不违反公序良俗等。合同能产生的法律效力在于当事人的意思表示符合法律规定。显然，非法合同不能受到法律的保护，也不能产生当事人预期的法律效力。同时，合同不仅要符合法律，而且不能在内容上违反社会公共利益。

用假身份证签订劳动合同可能导致两种不利结果：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”可见，你以假身份证的姓名与用人单位签订了劳动合同，可能涉嫌欺诈导致劳动合同无效，你的权益就无法受到劳动合同的保护。其次，伪造假身份证并使用需要承担相应的行政处罚或刑事责任。根据《治安管理处罚法》第十七条，有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：（一）冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。（三）伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。同时，该法第十八条，伪造、变造居民身份证的，还要依法追究刑事责任。