参加工作五年饭店不签书面合同是否有保险

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• 问对不同单位是否参加工伤保险, 不同单位是否也要参加工伤保险制度？
  

  根据《工伤保险条例》规定，对不同单位是否参加工伤保险有不同的要求：一是所有的企业、有雇工的个体工商户都必须缴费参加工伤保险制度。这些单位的工伤风险度相对较高，必须参加工伤保险基金统筹才能分担风险，从而使工伤职工的权益获得保障。二是国家机关，由于其工伤风险低、经费来源于财政拨款，社会保险自成体系，因此，《工伤保险条例》第62条第1款规定，国家机关不参加工伤保险制度，而是由所在单位(实际上是由财政)支付有关的费用。具体办法由劳动保障部会同人事部、财政部规定。三是事业单位与社会团体。这些单位的情况比较复杂，大致可以分为两种情况：依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的，执行与国家机关相同的政策，不参加工伤保险制度;不依照或者不参照公务员进行人事管理的，其工伤保险等办法，由劳动保障部会同人事部、民政部、财政部参照《工伤保险条例》另行制定，报国务院批准后施行。四是民办非企业单位，实行与不依照或者参照公务员进行人事管理的事业单位、社会团体相同的办法，以体现待遇平等的原则。具体办法由劳动保障部会同民政部、财政部参照《工伤保险条例》另行制定，报国务院批准后施行。

• 问饭店和饭店签的合同是童工的去除有标准吗
  

  童工得看签订的员工年龄是否满16周岁。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

• 问律师我在饭店工作，一年多，没给签合同，没上保险，能陪钱吗
  

  前签订的协议没有进行过，离婚前签订的无论是否公证都不会发生法律效力，在夫妻双方依据该书办理离婚手续后，该离婚协议书才对双方发生法律效力。离婚协议书是否有效可以从以下几点确定：第一，离婚协议书是否双方真实意思表示，是否存在欺诈，胁迫等情形；第二，离婚协议书中的内容是否违反国家法律规定，是否侵害第三人合法权益；第三，夫妻双方依据该离婚协议书办理协议。

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