劳动者跳槽保险真空期怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动者在聘期内想跳槽该如何办
  

  劳动者在聘期内想跳槽根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。 如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。

• 问跳槽后怎么退保险
  

  按照现行社保制度如果只是单纯的跳槽是不需要去退保的。只要现在的公司停止缴纳社保即可，去新公司之后人力再次增员缴纳即可。但是如果必须办理退保手续，具体步骤是业务员带着投保人的委托书（必须由客户亲自签字）和投保人的身份证件到保险公司办理退保手续，然后领回退保金交到客户的手中。客户也只须在退费收据上签字或盖章，就顺利完成了退保手续。

• 问劳动者跳槽要收押金吗
  

  单位收取押金违法；《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  跳槽后公积金怎么对接

  2,057人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,606人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  779人已观看

• 1'17
  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

  5,169人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者跳槽保险真空期发生工伤怎么办

  149人已浏览

• 
  劳动者跳槽保险真空期如何处理

  125人已浏览

• 
  劳动者在聘期内想跳槽该如何办

  113人已浏览

• 
  劳动者真空期发生工伤了怎么办

  139人已浏览