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职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平,人民法院工伤赔偿协议显失公平可以反悔申请劳动争议仲裁撤销。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南...
,订立协议时,工伤认定决定和伤残等级鉴定尚未作出,显然是用人单位利用劳动者的窘迫或缺乏经验,订立的明显有利己方,明显不利对方的合同,属显失公...
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1、此种合同对双方当事人明显不公平。合同,尤其是双务合同应体现平等、等价和公平的原则,只有这样才能实现合同正义。然而显失公平的合同,一方要承担更多的义务而享受极少的权利或者在经济利益上要遭受重大损失。 2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度。如标的物的价款显然大大超出了市场上同类物品的价格或同类劳务的报酬标准等。 3、受害的一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。
在实践中,当事人的合法权益应当受到保护,但是这种保护应当严格依据相关法律,不可以以牺牲公平为代价。即,一次性了结赔偿协议如显失公平,可以撤销。
1、人身损害赔偿协议效力认定需要排除人身损害赔偿协议是否是显失公平的,是否违反法律和社会公共利益。 2、如果人身损害赔偿协议中少列的应当赔偿的事项,虽然赔偿权利人与赔偿义务人达成了人身损害赔偿协议,但是,赔偿权利人与赔偿义务人对少列的赔偿事项,当事人之间并没有达成协议,赔偿权利人可就少列的事项请求赔偿义务人赔偿。 3、下列民事行为,一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销: (1)行为人对行为内容有重大误解的; (2)显失公平的。 4、被撤销的民事行为从行为开始起无效。
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