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1、要提起民事诉讼的,劳动纠纷仲裁是必经程序,未经仲裁,不得提起民事诉讼。 2、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人...
劳动纠纷调解程序: (1)调解申请指企业的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经...
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劳动争议调解程序: 1、当事人向当地仲裁委员会申请劳动仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本; 2、调解委员会收到调解申请后,应当进行审查,受理并通知当事人; 三、调解双方争议的事实。
一、申请调解程序1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。(1)案件受理阶段;(2)调查取证阶段;(3)调解阶段;(4)裁决阶段;(5)调解或裁决的执行阶段。三、申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院按照规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。
解决劳动合同纠纷的方法:与用人单位协商;向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,向人民法院提起诉讼。
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