辞退没签劳动合同怎么赔偿-法师兄

《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未签订劳动合同即已违反了以上规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿—— 1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。 2.经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济补偿金。 3.其他补偿。 1)代通知金：如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据《劳动合同法》第三十七条“用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。 2)社会保险金、加班费、押金等费用。需要补充的是，前文提到的“两倍工资”的起算时间应为用工之日起满一个月的次日，而诉讼时效为一年期，所以有未签合同的劳动者可要抓紧时间，准备好证据，将维权进行到底!

答

根据你的描述，用人单位没有与你签订劳动合同而口头约定试用期，违反了劳动法关于试用期的相关规定，应视为没有约定试用期。因为没有与你签订劳动合同...

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首先未签订劳动合同是违法的可以主张最高11个月的双倍工资单位违法解除,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限...

根据《劳动合同法》的规定，公司应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月而未签订劳动合同的应当向劳动则支付双倍的工资，即你可以向劳动部门投诉要求公司赔付6个月的双倍工资；至于其他加班问题，因不明确具体数据，不便下结论！至于后续你陈诉的变相辞退问题，公司不打电话给你让你上班，但是公司应该每月支付给你的劳动报酬不得低于贵地的最低工资标准，否则也可以要求公司赔偿……

1、自上班起第二个月没签合同、没上保险，可以要求双倍工资，但是自上班满一年后还没有签定劳动合同，自动升成无固定期限劳动合同，单位就没有权利辞退，除非自己提出辞职。 2、如果单位辞退你，一定要有书面的辞退证明、盖有单位公章的。那样就能拿到经济补偿金。 3、如果自已提出辞职，一定要在辞职证明上写上是因为单位没与你交纳社会保险，你才提出的离职，这样保险和经济补偿金也都能要到。 3、保险：城镇户口可能要求单位补缴，农村户口只能补偿。

没签合同可以要求单位支付双倍工资。法条依据是劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。无条件辞退员工需支付双倍的经济补偿金。法条依据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。