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拖欠贷款的，债权人可以通过起诉的方式处理。起诉后如果胜诉了，即可要求债务人按照法院的判决归还贷款，如果债务人还不还的，则债权人可以申请强制执...
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...
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在解决纠纷时,可以先尝试进行协商。但如果协商无法达成一致,当事人只能向法院提起诉讼。 在向法院提起诉讼时,需要准备起诉状、相关证据资料以及原被告的身份资料,包括营业执照、组织机构代码证、身份证等。所有证据材料都需要提交一份给法院,一份给被告。資料必须充分准备。 如果欠款纠纷的诉讼时效已过两年,当事人将失去胜诉权。但是,如果在诉讼时效期间内有证据证明曾经追缴欠款的,诉讼时效将中断,重新计算两年。 诉讼解决纠纷可能需要较长的时间。因此,当事人可以尝试协商解决问题,如果协商不成,可以考虑通过法律途径解决。
如果不签订劳动合同,则是违法行为。你可以要求单位支付双倍工资,或者向劳动监察部门举报。证据是证明劳动关系的事实,例如工资单、考勤记录、工作服、相互间的信息等。 如果单位拖欠工资,你可以与其它被拖欠工资的同事一起,收集和保留对方拖欠工资的具体事实和证据,并派代表到当地劳动监察部门反映和投诉。他们会帮助你们催讨被拖欠的工资。如果问题仍然无法解决或你对结果不满意,可以向法院起诉处理。 请注意保持冷静和克制,不要采取过激行为或与对方发生其他冲突事件。找劳动监察部门帮助催讨工资是一个低成本、时间短、手续简便的选择。
1、建筑农民工的工资被拖欠的，可以与用人单位协商；协商不成功的，可以去当地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以去申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去起诉。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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