公司漏缴社保会给员工造成什么样的后果

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• 问公司没给员工买社保，员工起诉公司会有什么后果，会有什么样的后果
  

  一、企业未给员工缴纳社会保险，是不在人民法院的受理范围内的。员工可以向当地劳动和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，方可根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定向人民法院提起诉讼。二、根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。三、根据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

• 问漏缴社保会有什么后果
  

  公司漏缴社保的，应当承担的后果包括： （一）承担与未缴纳社会保险费相关的罚款、滞纳金等费用。 （二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险损失。 （三）承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 （四）承担与基本养老保险相关的罚款等费用。 （五）赔偿劳动者造成的其他费用。

• 问公司不交社保会给员工怎样的后果
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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