离婚补偿金怎么算的

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• 问离婚补偿金一般怎么计算？
  

  由于离婚补偿协议是双方通过协商签订的，因此，离婚补偿数额并没有固定的参考标准。双方可以协商数额是多少。但是，也有很多朋友对离婚补偿数额相当困惑，不知道要多少合适，或者不知道个给多少才够。在实际生活中，双方就离婚补偿数额给多少有争议且无法达成一致意见的，可以由法院判决。法院判决时，会根据婚姻当事人结婚时间的长短、家务劳动和协助劳动的强度和持续时间、受益方的受益情况和双方离婚时的经济状况等多种因素综合评判，决定离婚补偿的数额是多少，才能顾及到双方。综上所述，离婚以后如果婚姻关系中一方有过错行为的，那么是可以主张离婚赔偿的，当然孩子的抚养权也会判给无过错的一方，法院对于这种情况离婚的，也会要求主张的一方举证，才能确定是否支持离婚赔偿。

• 问怎么算离职补偿金？
  

  员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。

• 问离婚的离婚赔偿金怎么算
  

  民事诉讼法(2012年)第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。 保留生活费用为当地的最低工资标准并参考其抚养和扶养的无劳动能力或无收入人员的数量。

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