医疗期间工资怎么发-法师兄

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定（具体根据本地政策执行）支付其病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地医疗期内工资的计算依据，可能跟医疗期的长短、连续工龄的长短、本人的工资、当地最低工资标准有关。

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定（具体根据本地政策执行）支付其病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付...

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医疗期工资发放标准可以根据根据搜索劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发[1995]309号)...

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定（具体根据本地政策执行）支付其病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。各地医疗期内工资的计算依据，可能跟医疗期的长短、连续工龄的长短、本人的工资、当地最低工资标准有关。如果对发放的数额有争议，需要计算出最终的发放工资是多少，建议联系律师。