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第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上面的规定可以看出,劳动关系的确定是以用工之日就开始了,劳动合同没写日期和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同有效。
1、如果你们的合同生效开始是8月20号,签字是现在或者之前的,合同是有效的,你如果想变更解除应该经过对方同意,对方不同意,你强行解除或者变更没输赢合同违约,应该承担违约责任的。2、律师都可以帮助你修改《合同》,但是要收费的。3、你如果没有证据证明(录音录像等等)对方销售强调提醒了,对你是不利的;4、作为一个正常的自然人应该知道签字的重要性,应该认真的阅读修改合同,没有看是对自己不负责任,只能自己承担后果责任。
关于你所提出的“住了10天,想以日期错误为由要求退还押金。”这种主张是没有法律依据的。上面我已经清晰的说明,只要你们双方订立合同系真实意思的表示,不存在法定无效或可撤销可变更的事由,该合同对你们双方具有法律约束力。
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