对于已确诊的员工以及在观察期的员工应如何考勤

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• 问员工没有考勤记录如何仲裁
  

  1、申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。 2、申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

• 问医学观察期间员工工资如何发放？
  

  员工在医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

• 问对于确诊肺炎的员工解除劳动合同是否可以
  

  对于确诊肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。

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