用人单位终止用工，是否需要向小时工支付经济补偿-法师兄

用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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用人单位终止用工，不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经...

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不需要。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式...

《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件，任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是，如果非全日制用工正在做的工作尚未做完，或是对对方正在做的工作不满意，则要慎重考虑，因为这有可能给对方造成损失，引发争议和赔偿要求。非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向劳动者支付经济补偿，即不存在干完活取得报酬后再给一笔补偿费用的问题。

解答：劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。

用人单位终止用工，以下情况可以不向劳动者支付经济补偿：一、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。二、在全日制用工形式中，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。（一）劳动者提出协商解除劳动合同，不需支付经济补偿；（二）劳动者存在过错，用人单位过失性辞退，不需要支付经济补偿；（三）用人单位经济性裁员符合下列情形的，不需要支付经济补偿： ( 1)生产经营发生严重困难的; ( 2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; ( 3)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（四）因下列情形合同终止的，不需要支付经济补偿： ( 1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ( 2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ( 3)法律、行政法规规定的其他情形。风险提示：用人单位终止或者解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (五)劳动合同期满的; (六)用人单位被依法宣告破产的; (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。