公务员被辞退这个公职位要处分吗

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• 问企业单位员工口头辞职算被公司辞退吗。
  

  针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。 4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。 5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。 用人单位辞退职工的主要分为了过失性辞退与预告性辞退，但法律同时也规定了，在某些特殊情况下，单位是不能辞退职工的，这主要是为了保障职工的合法权益。

• 问公务员被辞退是什么处罚
  

  是公务员吧，如果是笔试面试招录的，你就向原机关申请复核（辞退通知收到之日起30天内）或向上一级机关（30天内）或同级人事机关申诉（60天内）；如果是聘任制公务员（合同制）60天内向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服15天内向法院提起民事起诉。一般第一次应该是警告，次数多了辞退，按照单位的规定，可以协商的。

• 问公务员加班会被辞退吗
  

  不能解雇。公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是法律权利，任何人都不能依法剥夺。

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