外包员工搬迁怎么补偿

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• 问工厂搬迁员工怎么补偿？
  

  1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。 2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问工厂搬迁员工怎么补偿
  

  关键看你与B公司起订的劳动合同对工作地点是如何约定的。从实际情况分析，A和B公司是同一法人，与C公司有关联性，也可能是AB公司控股的，所以从安排工作角度，单位没有违法，何况你也认可并实际工作了。你要与B公司解约是没有补偿金可得的，除非与B公司签订的合同约定工作地点不可以变动的话，那你才可以获得补偿或赔偿。补偿按一年补一个月的标准执行。另外，你是2010年12月份就到C公司工作了，你现在提出有争议的话，已过了时效。

• 问工厂要搬迁员工不肯搬，怎么补偿
  

  工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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