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怎么看购房合同的真假?

2021-10-26
如果用人单位在国庆节法定节假日期间安排工人上班,原则上应支付工人三倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。如果使用者在国庆节安排加班,不支付相应的工资,不安排补充休息,劳动者可以向劳动部门投诉,保护自己的权益。

相关法规

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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