在职员工非因工死亡如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问在职职工非因工死亡赔偿标准
  

  属于非因工死亡，补偿标准：1、丧葬补助费：按本企业的平均工资２个月计发。 2、供养亲属一次性救济费：可领取本人工资6～１２个月的救济费。供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人以上的为12个月。 3、遗属生活困难补助费居住在城镇的，每人每月４５～５０元；居住在农村的，每人每月３０～４０元，总和不超过死者生前一年月平均工资收入的７０％。 这部分困难补助费由于没有在国家法律规定层面上出现，是地方规定，不具有强制性，因此如果职工家庭并不困难，不存在生活不能保障的可能，这部分补助费可以不予发放。 如果该职工工龄不满５年，仅享受前2项，即2个月丧葬费和6-12个月的一次性的救济费。 单位养老保险中断三年（职工扣，单位未交养老），养老保险金应当由单位返还。

• 问非因工死亡如何赔偿
  

  这种情况应该不属于工伤，按照非因工死亡进行赔偿，赔偿的标准包括丧葬补助费和一次性抚恤金： （一）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍； （二）一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。

• 问员工因工死亡如何赔偿
  

  员工因工死亡怎么赔偿：根据《》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金。职工因工伤死亡时，符合供养亲属条件的供养亲属享受抚恤金待遇。抚恤金标准为：以工亡职工本人工资为基数，配偶每月为40%，其他供养亲属每人每月为30%;孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工本人生前工资。本人工资低于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资60%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资60%计算;高于工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工平均工资300%计算。(三)一次性工亡补助金。职工因工伤死亡时发给一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  非工伤死亡公司要如何赔偿

  2,038人已观看

• 1'15
  因工死亡如何认定

  7,445人已观看

• 1'06
  工地因工死亡应该怎么赔偿

  944人已观看

• 0'56
  交通事故工伤死亡如何赔偿

  1,509人已观看

相关普法查看更多

• 
  在职员工因病死亡如何赔偿

  377人已浏览

• 
  私企在职员工因病死亡如何赔偿

  318人已浏览

• 
  员工因工死亡如何赔偿

  545人已浏览

• 
  因非工死亡如何赔偿

  373人已浏览